近年来，山西宁武大运华盛能源集团有限公司把产业工人队伍建设改革摆在企业发展的重要位置，紧紧围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务，提炼出“党建+”“工会+”等工作举措，助力企业转型发展提质增效。

——“党建+”把稳职工思想“定盘星”。坚持党建引领产改、党建引领发展，有效发挥工会“大学堂”作用，通过理论宣讲、演讲比赛等方式，组织职工学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神。加强工会组织建设，完善公共服务环境，建成健身场所、活动中心，满足职工对美好生活的需要，集团工会荣获“全国模范职工之家”称号。

——“科技+”打造职工创新“练兵场”。坚持“科技强企”，依托各个职工创新工作室，开展职工技术创新、课题攻关、“五小”比赛、技能比武等活动，设立创新激励机制。大力弘扬劳模精神、工匠精神，举办劳模工匠先进事迹报告会，引导职工积极参评劳模工匠、“五一”奖章、工人先锋号等荣誉，增进个人价值感、职业成就感、企业归属感。

——“民主+”保障职工权益“共同体”。充分尊重和保障职工的“主人翁”地位，凡涉及职工切身利益的事项都必须经职代会讨论通过，每年签订工资、劳动安全卫生、女职工劳动保护等专项集体合同。推进党务公开、企务公开，让职工享有充分的参与权、知情权和监督权；鼓励职工为企业发展建言献策，形成职工议事、企业做事的良好氛围。

——“培训+”，推动职工技能“多面手”。依托培训中心作为忻州工匠学院大运华盛分院的优势，通过建设仿真巷道、引进VR虚拟现实等技术，创新“理论+实操”“线上+线下”教学模式，有效提升产业工人由“工”变“匠”的专业化水平。开展“手把手”结对帮扶、“手指口述”、安全心理学、内训师等培训，辐射培养更多基层技能创新人才。

——“文化+”，提升职工干事“精气神”。以“和合大运”为核心，深耕企业文化建设，制定出台《企业文化建设三年规划纲要》《企业文化手册》《职工行为规范》，以理念、精神、价值观凝聚职工，以战略、愿景、使命激励职工。表彰先进典型，组织开展形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。打造学习型企业，被评为市级“书香企业”。（刘强）