山西宁武大运华盛能源集团有限公司
来源：集团公司人力资源部 作者：集团公司人力资源部 2021-05-06 12:32:17 阅读：6863
山西宁武大运华盛能源集团有限公司
2021年公开招聘专业技术人员公告
为满足公司安全发展、高质量发展的用人需求，按照山西宁武大运华盛能源集团公司和各公司《六定改革实施方案》精神，根据人员需求计划、岗位空缺情况和“三公开”制度，经党委会、董事会研究决定，为各公司面向社会公开招聘专业技术人员61名，现公告如下：
一、公司简介
山西宁武大运华盛能源集团有限公司是宁武县唯一的地方煤炭集团主体企业，性质为国有独资。下辖山西宁武大运华盛南沟、庄旺、老窑沟煤业有限公司和山西宁武德盛、张家沟煤业有限公司五个煤业公司。下属益兴新型建材有限公司、宁武能源职工安全培训中心、大运华盛建设开发有限公司、大运华盛煤炭运销公司、大运华盛文旅发展有限公司五个全资子公司及与山东矿机华能装备制造有限公司共同投资合作成立的山西大运华能装备制造有限公司。
五座煤矿总井田面积27.596km2、煤炭资源总储量64777万吨、生产总规模630万吨/年，五座矿井全部列入安全高效矿井。全集团拥有资产约52.56亿元人民币，拥有职工近3000人。
二、招聘岗位及条件
（一）集团公司
1.地测防治水技术员1名
（1)全日制本科及以上学历，水文地质与勘查技术或相近专业；
（2）男性，30周岁以下。
2.安全监察科科员1名
（1）全日制本科及以上学历，煤炭主体专业（采矿工程、安全工程专业）；
（2）男性，30周岁以下。
3.生产技术科技术员1名
（1）全日制本科及以上学历，煤炭主体专业（采矿工程、安全工程专业）；
（2）男性，30周岁以下。
4.环境保护科科员1名
（1）全日制本科及以上学历，环境工程相关专业；
（2）30周岁以下。
5.机电运输装备科技术员2名
（1）全日制本科及以上学历，机电工程相关专业；
（2）男性，30周岁以下。
6.纪检监察室科员1名
（1）全日制本科及以上学历，文、史、哲、法律相关专业；
（2）中共正式党员；有较强的语言文字表达能力，能起草调查报告、通知、总结等文稿；
（3）30周岁以下。
7.宣传教育科（通讯组）科员2名
（1）全日制本科及以上学历，中文及汉语言、新闻相关专业；
（2）30周岁以下；
（3）有新闻写作、通讯报道等相关工作经验优先；
（4）有较强的语言文字表达能力。
（二）庄旺煤业公司（8个岗位，合计23人）
1.技术科技术员6名
全日制本科及以上学历，煤炭主体专业（采矿工程、安全工程专业）；男性、35周岁以下。
2.地测科科员5名
全日制本科及以上学历，水文、地质与勘查相近专业；男性、35周岁以下。
3.生产科科员2名
全日制本科及以上学历，煤炭主体专业（采矿工程、安全工程专业）；男性、35周岁以下。
4.工程管理科科员4名
全日制本科及以上学历，煤炭主体专业（采矿工程、安全工程专业）；男性、35周岁以下。
5.安检科安全员3名
全日制专科及以上学历，煤炭主体专业；男性、35周岁以下、3年及以上相关工作经验。
6.调度指挥中心调度员1名
全日制专科及以上学历，煤炭主体专业；男性、35周岁以下、3年及以上相关工作经验。
7.供应科科员1名
全日制本科及以上学历，财会相关专业；35周岁以下。
8.资产管理科科员1名
全日制本科及以上学历，财会相关专业；35周岁以下。
（三）南沟煤业公司（3个专业，合计5人）
1.采矿工程专业2名
全日制本科及以上学历，采矿工程专业；男性、35周岁以下。
2.资源勘查工程专业1名
全日制本科及以上学历，资源勘查相关专业；男性、35周岁以下。
3.电气工程及其自动化专业2名
全日制本科及以上学历，电气工程及其自动化相关专业；男性、35周岁以下。
（四）老窑沟煤业公司（6个岗位，合计13人）
1.监控信息中心监控员3名
全日制本科及以上学历，计算机、信息系统相关专业；男性、35周岁以下。
2.技术科技术员1名
全日制本科及以上学历，煤炭主体专业（采矿工程、安全工程专业）；男性、35周岁以下。
3.工程管理科科员3名
全日制本科及以上学历，煤炭主体专业（采矿工程、安全工程专业）；男性、35周岁以下。
4.变电站配电员3名
全日制专科及以上学历，机电工程、矿山机电、机电一体化专业；男性、35周岁以下。
5.安检科安检员1名
全日制本科及以上学历，煤炭主体专业（采矿工程、安全工程专业）；男性、35周岁以下。
6.销售科销售员2名
全日制本科及以上学历，财会相关专业；35周岁以下。
（五）培训中心（1个岗位，合计4人）
教学管理科专职教师4名
（1）全日制第二批本科B类及以上学历；煤炭主体专业（采矿工程、安全工程专业）；
（2）口齿伶俐，普通话达到二级乙等以上，愿意从事教师工作；35周岁以下；
（3）具有应急管理部颁发的教师资格证书的优先考虑。
（六）运销公司（1个岗位，合计2人）
财务岗2名
全日制本科及以上学历，财会相关专业；35周岁以下。
（七）山西大运华能装备制造有限公司（3个岗位，合计5人）
1.会计1名
（1）全日制本科及以上学历，财会相关专业；男性，35周岁以下；
（2）财会相关专业全日制专科学历的，持会计初级职称证和后续本科学历也可报名。
2.出纳1名
（1）全日制本科及以上学历，财会相关专业；35周岁以下；
（2）财会相关专业全日制专科学历的，持会计初级职称证和后续本科学历也可报名。
3.技术员3名
（1）全日制本科及以上学历，机械制造及其自动化相关专业；男性，40周岁以下；
（2）熟练使用CAXA、CAD及相关制图软件；两年以上相关工作经验优先。
本次招聘专业技术人员共61人。
三、招聘原则
1.坚持德才兼备的用人原则；
2.按照公开、公平、竞争、择优的原则；
3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
4.坚持优化结构、保障重点的原则；
5.采用考试与考察相结合方式进行。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，拥护党的领导，热爱本职工作，责任心强；
2.具备招聘岗位所需的资格条件；
3.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；
4.本次招聘人员以应届毕业生为主，往届毕业生应具备煤矿相关工作经验；
5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。
（二）资格条件
1.年龄要求：18周岁以上，40周岁以下（即1981年5月1日至2003年5月1日期间出生），各招聘岗位有所不同，详见《职位表》。
2．学历、专业要求：详见《职位表》。
不得报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，在立案审查期间，不能报考；
2.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规不符合招聘要求的人员，不准报考；
3.本单位职工（包括集团及下属公司）不准报考。
以上招聘条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
五、实施程序
（一）发布公告
本次招聘信息通过山西宁武大运华盛能源集团公司网站、微信公众号发布。
1.报名方式及时间
本次报名采用网络报名方式进行。应聘者登录我单位官方网站（https://www.dayunhuasheng.com），查看招聘公告并下载填写报名表格，所需资料以附件形式发送到人力资源部邮箱sxnwdyhsjt@163.com即可。
填好《应聘报名表》后将文件名更改为“姓名+性别+学历+专业+应聘岗位”如“张三+男+本科+采矿工程+应聘技术员岗位”。发送邮件时主题必须填写，主题格式与报名表文件名一致，邮件只需要发一次。
报名时间：2021年5月 7日—— 2021年5月22日
2.报名所需资料
《应聘报名表》；
毕业证原件、复印件，教育部学历证书电子注册备案表（本科及以上学历需提供学位证原、复印件）；
职称原件、复印件（如有）；
身份证原件、复印件；
个人工作简历；
无犯罪记录证明；
本岗位所需其它证件。
说明：应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，需打印教育部学籍电子注册备案表作为报名依据，并承诺到期如未取得规定证件，接受单位解除劳动合同处理。
（二）资格初审
报考岗位要求的资格条件由招聘单位负责解释。资格初审由招聘单位组织实施，完成报名后一周内，在县人社局、集团公司纪委指导监督下，组织相关人员及时统一认真审查报名者的资格条件，提出审核意见。对符合报名条件的，不得拒绝；对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人补充；对不符合报名条件未通过审查的，应准确说明理由。
对提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按照有关规定处理。
本次公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。为保证招聘效率，对紧缺专业报名人数为零的岗位，发布补充公告，组织第二次报名。
（三）费用问题
本次招聘不收取应聘人员报名费、考试费用。
（四）笔试
笔试委托第三方机构承办，县工信局、人社局监督。
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。成绩达60分及以上者入围面试。笔试成绩占综合成绩的60%。
笔试内容：以专业知识为主结合部分基础知识。
笔试时间、地点确定后由专人另行通知。
按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加考试前须接受健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
参加考试时，考生须携带与报名时一致的本人有效居民身份证，工作人员会对参加考试人员与报名时提供的身份证和其它证件比对，比对不符合的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
笔试成绩将会在专人复核无误后于一个工作日内公示于大运华盛官网。
（五）资格复审
进入资格复审考生名单、时间、地点及注意事项由专人另行通知。
经过笔试进入资格复审的考生，须由本人到现场进行资格复审。提供本人身份证、户口簿及报考岗位资格条件要求的学历证书、学位证书、学历认证报告、资格证等相关证件原件及复印件；2021年应届毕业生未取得毕业证和学位证者，还应提供毕业院校出具的学历、所学专业证明或学历认证报告；已就业的毕业生还须出具单位同意报考证明；职工的儿女所提供上述资料外，还应提供父母所在单位证明、参保证明及能证明子女关系的其他资料（指父母结婚证、同一户口簿）。
招聘单位要维护资格复审的权威性，要严格按照招聘公告的资格条件进行审查，确保资格复审客观、严谨、公正。对不符合招聘条件的，严禁变更或放宽资格条件，坚决防止因资格审查引发的招聘纠纷。复审结果一经确认，不得随意变更。对资格审查过程中遇到的疑难问题，招聘工作领导组集体研究决定。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报名者不符合招聘资格条件，均可取消其报名资格或录用资格。
（六）面试
面试委托第三方机构承办，县工信局、人社局监督。
面试时间、地点由专人另行通知。
面试内容为：综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。面试满分100分，面试成绩占综合成绩40%。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试成绩和综合成绩当日在公司官网公示。
综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。
综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节；对职工子女给予5分的额外加分。
(七)本次招聘对本公司职工子女实行相应优惠政策。
1.职工子女是指在大运华盛集团公司或下属公司符合招聘相关条件的备案职工子女（依据户口簿载明的儿、女），不包括其他亲属。
2.相应职工需到所在公司开具证明，以证明本人是所在公司职工，并在资格复审时提供，作为加分依据。
3.对于符合招聘条件的职工子女在本人实际综合成绩额外加5分作为最后得分。
（八）调剂
对于综合成绩达到合格线以上但未被应聘岗位录取的应聘者，符合其它急需岗位条件的，经用人单位、应聘者本人双方同意可以调剂到该岗位。
（九）体检、考察
根据考试综合成绩按岗位招聘名额1:1的比例依次从高分到低分确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发【2016】140号）执行，体检费用考生自理，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消录用资格，合格者方可进入考察环节。
对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良影响的工作人员，按照有关规定处理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使检查结果失真的考生，按有关规定处理。
考察内容按照德才兼备的标准，根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生主要考察应聘者在校期间情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等材料为准；已就业的毕业生，可由单位出具应聘的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料；未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。
体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1:1的比例依次递补体检考察人选。
（十）录用公示
根据考试、体检、考察情况，对拟聘用人员由会议研究审核后，在公司网站公示，公示期为5个工作日，公示内容包括拟聘用人员招聘岗位、姓名、性别、毕业院校、学历（学位）、综合成绩等信息。
通过公示无异议的拟录用人员，由集团公司办理录用手续，并统一分配到各用人单位（岗位）。拟录用人员实行试用期制度（3——6个月），试用期考核不合格的，延长一个试用周期或解除劳动合同。
考生应诚信报考，对进入考察以后环节提出放弃的，接到录用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格。依据相关法律、法规，拟录用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予录用。
六、监督检查
本次招聘笔试、面试、体检等环节，由宁武县工信局、人社局、公司纪委监督，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。
七、严肃招聘纪律
（一）严格落实主体责任。招聘单位要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作实施方案，及时处理公开招聘工作过程中的各类常规问题；要加强招聘工作人员的教育和管理，严肃招聘工作纪律，严格按操作规定办事，严格监督检查，严格落实责任制。
（二）严格落实公开制度。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟录用人员信息，应及时在网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
（三）严格落实回避制度。按照有关规定，从事招聘工作的人员，凡与考生有回避关系的，要实行公务回避，不得参与考试、体检、考核等可能影响招聘结果的工作。对违反回避规定的要及时予以纠正；给招聘工作造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
（四）加强监督巡查力度。招聘单位的纪检部门要加强对本单位招聘工作的内部监督力度，要通过现场巡查加大对招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。
（五）严肃处理违规违纪行为。对违反公开招聘规定的任何单位和个人可以向上级部门投诉、举报。对招聘中出现的违规违纪行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
本次公开招聘单位和部门要高度重视、密切配合、各司其职、各负其责，准确把握政策，严格按有关规定和要求办事，切实改进工作作风，积极稳妥地做好每个环节的工作，确保本次招聘工作顺利进行。
咨询电话: 18535079080（集团公司）
监督电话：18535079099（集团纪委）
附件：
山西宁武大运华盛能源集团公司
2021年5月6日