煤业公司财务总监竞聘公告

来源:集团人力资源部 作者:集团人力资源部 2021-10-16 10:54:49 阅读:167


山西宁武大运华盛能源集团

关于煤业公司财务总监竞聘公告

为进一步完善公司治理结构,推动公司财务管理工作健康发展,充实公司财务人才,配合财经管理部拟从2022年实施的财务总监委派制度,根据需要,集团公司拟于近期组织各煤业公司财务总监岗位竞聘工作:

一、竞聘岗位及职数

由财经管理部结合公司实际情况,形成书面人员需求计划,对所需人员数量、工作职责形成方案,提交公司财务总监、总经理。目前庄旺公司、南沟公司、老窑沟公司、德盛公司需竞聘财务总监各1名。

二、竞聘人员范围

1.内部竞聘,集团公司及下属公司符合条件的正式在职员工。

2.面向社会招聘符合条件人员。

三、竞(招)聘条件和任职资格

(一)基本条件

坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立四个意识和两个维护,自觉在思想上政治上行动上同党保持一致,经得起各种考验;

坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效;

有强烈的事业心、责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养;

坚持原则、勇于承担、清正廉洁、顾全大局、作风民主、注重团结协作;

不存在违法违纪和“三违”现象;

具有正常履行职责的身体条件;

条件特别优秀者可适当放宽条件;

熟练掌握财务、会计、审计等专业知识,有较强的财务管控、资金管理、税务管理、成本管理和风险防范能力。

(二)岗位条件

1.内部竞聘条件

1)学历条件:具有会计、财务、审计等相关专业本科及以上学历。

2)履历条件:具有累计8年以上从事财务、审计等相关工作的经历并有5年以上的相关科室科级以上任职经历,履职记录良好。

3)职称条件:初级会计师以上职称。

4)年龄条件:男性50周岁以下;女性45周岁以下。

2.外部招聘条件

1)学历条件:具有会计、财务、审计等相关专业本科及以上学历。

2)履历条件:具有大(中)型国有企业或者国有控股企业5年以上财务、审计等相关管理工作经验。

3)职称条件:中级会计师、审计师以上职称。

4)年龄条件:男性45周岁以下;女性40周岁以下。

四、竞聘岗位职责

参与公司战略发展规划、经营分析或重要、重大财务事务的决策,定期汇报资产负债情况、经营业绩,提出合理化建议,为公司决策提供依据;组织、审核、指导部门编制财务管理制度与流程,监管财务管理制度的实施;负责公司会计核算、预决算、资金管理、税务筹划等工作,防范财务风险,为决策提供依据。

五、竞(招)聘流程

本次竞(招)聘工作内部竞聘与外部招聘同时报名,同时参加考试、面试,择优录用。

基本流程有报名、资格审查、面试、考察、公示、录用。

(一)接收报名申请

1.报名时间

自公告发布之日起至2021年11月底。

2.报名方式

现场报名,应聘者到集团公司人力资源部报名。如有特殊情况,也可先将个人资料发送到人力资源部邮箱sxnwdyhsjt@163.com,之后再行补充其它资料。

3.应聘者填制集团公司统一的报名表,并附相关证件(包括相关证件查询报告)。

4.由本公司(部门)负责人填写审批意见,经过同意后方可参与内部竞聘。

(二)组织资格审核

1.审核应聘资料是否齐全。

2.审核应聘者是否符合本岗位任职要求(基本条件)。

3.形成审核报告报会议审议。

(三)考试、面试、考察

1.考试

通过资格审核的竞聘者统一参加理论考试,满分100分。

按惯例考试成绩达到60分进入面试程序,低于60分者淘汰。

2.面试

1)面试流程及主要考核内容

① 抽签,视面试人数和专业情况进行抽签确定面试顺序。

② 竞聘演讲(时间控制在10分钟以内)

内容包括,自我介绍(个人学历、履历等)、工作情况说明(工作业绩、表现、思路等)。旨在考察竞聘者的思维能力、表达能力、履职能力等个人条件。

③ 答辩

评审员针对竞聘演讲中描述的细节进行提问。(旨在考察竞聘演讲有无不实内容、有无夸大成分、个人履历是否符合本岗位要求等)

同时进行专业能力测评和个人性格特质测评。

测评竞聘者多方面专业能力掌握情况。(管理能力、沟通能力、多方协调能力等)

测评竞聘者性格特质是否符合本岗位要求。(坚持原则、情绪稳定、不易冲动、谨慎负责、直率坦诚、脚踏实地等方面)

汇总面试成绩,面试考官超半数不同意录用的不予录用,面试综合得分低于70分的不予录用。

④综合成绩

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 综合成绩保留两位小数。

综合成绩最低合格线为65分,不达合格线者(<65分),不予录用。依次从高分到低分排序确定考察对象。

3.考察

对以上考试、面试人员进行实地考察,考察主要采取民主测评、个别谈话方式进行。并就被考察对象个人情况和考察情况进行公示。

外部招聘流程与内部竞聘基本类似,不再赘述。

(四)录用、管理

经公示和会议研究决定对合格人员办理录用手续。

人事管理、薪酬发放、任职考核由集团公司统一管理,其薪酬待遇参照煤业公司经营副经理标准执行,涉及个人人事档案、社会保险调动的通知本人在规定期限内办理(有特殊情况经批准的可以延期办理)。

六、工作纪律

1.相关工作人员须恪尽职守,严格遵守保密规定,对涉及试卷拟定、印制、保管、阅卷环节的人员加强监督杜绝泄密事件发生。

2.竞聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,确保广大职工群众的知情权和监督权。

3.从事竞聘工作的人员,凡与考生有回避关系的,要实行回避,不得参与可能影响竞聘结果的工作。对违反回避规定的要及时予以纠正;给竞聘工作造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。

4.严肃处理违规违纪行为。对竞聘中出现的违规违纪行为任何单位和个人可以向公司纪委举报或者投诉,一经核实将严肃处理有关责任人。

 

      山西宁武大运华盛能源集团

2021年10月15日


竞聘报名表.xlsx