一是组织各科室副科长、各队组技术员（或副队长）共27人开展人员避险自救培训，各科室、队组参加培训人员再对本科室、队组全体人员开展此项培训。二是聘请兼职教师对涉及采煤、掘进、通风专业的人员进行针对性培训，共300人（次）。三是在不安全行为帮教室组织开展不安全行为培训，共7人（次）。四是组织矿级领导、各科室、队组全体人员对新《安全生产法》《安全作业规程》《岗位操作规程》《煤矿重大事故隐患判定标准》《职业病防治法》进行学习，观看《内蒙古银漫矿业公司“2.23”井下车辆伤害重大事故警示教育片》《石港煤业有限公司掘进工作面煤与瓦斯突出事故警示教育片》。五是开展全员“手指口述”、风险辨识及安全心理学培训，改变了死记硬背、被动灌输的学习方法，有效提升了学习效果。六是严格落实“逢查必考”部署，促进“以考促学”增温增效，确保人人知、人人懂、人人会、人人通。七是围绕“人人持证、技能社会”建设，强化技能提升，为企业高质量高速度发展提供强有力的人才队伍基础保障。