大运华盛能源集团“六廉”教育
推动创建“清廉企业示范单位”
来源： 作者：刘强 2022-11-30 10:03:51 阅读：534
创建清廉企业是解决企业改革发展突出问题的良药名方，也是促进资产保值增值、做强做优做大企业的重要保障。
今年以来，山西宁武大运华盛能源集团有限公司按照中共宁武县委《关于全面推进清廉宁武建设的工作举措》和县纪律检查委员会、县工信局的安排部署，将创建“清廉企业示范单位”工作作为推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要抓手，精心安排、系统推进，以“领导重廉、制度定廉、执纪促廉、案件警廉、阵地倡廉、整改助廉”六廉教育为重点，坚决落实各项任务，让“清廉”二字成为党员干部的自觉追求、成为职工群众的价值观念、成为大运华盛的亮丽名片。
领导重廉集团和各公司根据工作实际，制定《创建“清廉企业示范单位”的实施方案》，成立领导小组，召开动员大会，完善考核机制，确保工作有序开展、见到实效、取得成果。逐级签订《党风廉政承诺书》《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》，筑牢廉洁从业思想防线。领导班子带头落实党风廉政建设责任，带头执行各项规定，带头撰写心得体会，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。注重关口前移，强化分类分级分时指导，用制度管人，按规矩办事，从源头上减少消极腐败现象的滋生。坚持开展领导干部述职述廉工作，建立清廉档案，对其清廉从业实行动态监控。
制度定廉
严肃党的政治纪律和政治生活，将清廉制度纳入企业制度建设整体规划，印发《贯彻落实宁武县纪委<关于持续推动落实中央“八项规定”精神系统施治“四风”问题工作举措的通知>的实施方案》等约束性文件，高质量打造规则明、关系清、行为廉、风气正的清廉国企。对各煤业公司、全资子公司落实中央“八项规定”及反“四风”进行常态化监督，纠“四风”转作风，推动全面从严治党不断向纵深发展。设置“党务公开栏”和“企务公开栏”，及时向职工公开公司企务和党务工作，提高重大信息公开透明度。
执纪促廉
运用好监督执纪“四种形态”，加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法规制度执行情况的监督检查，压实各级党组织“一把手”从严管党治党责任。结合日常监督、上级巡察和审计整改工作，对权力运行的关键点、业务流程的风险点、监督过程的薄弱点进行排查，对发现的问题督导整改。
完善国有企业法人治理结构，将政治监督渗透到“三重一大”、人事任免、后备干部考察、重要项目安排、大额资金使用等各个环节，构建多系统、多部门协同联动机制，强化企业廉洁风险防控，确保经济安全、政治安全。
案件警廉深化以案促改工作，让干部职工切身体会到高墙与现实的反差，提醒干部职工清清白白做人、干干净净做事，时刻严于律己、守住底线。组织集团公司部长以上、下属各公司科长以上的80多名党员干部，到宁武县廉政教育基地接受廉政警示教育，汲取廉洁文化精髓、增强廉洁自律意识。组织召开2021年全市严重违纪违法领导干部忏悔录警示教育会，邀请县纪委宣传部部长刘建春进行授课，警醒党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。利用周六集中学习时间，组织集团公司全体党员干部职工观看党风政风廉政教育片《正风反腐就在身边》《开尔行贿记》。组织集团公司和各煤业公司干部职工前往凤凰影城观看红色电影《布德之路》《三打三捷》。
阵地倡廉
将企业场所与廉洁阵地相结合，在办公大楼三楼打造清廉企业文化长廊，通过形象、直观、立体的主题展示，让党员干部在轻松愉悦的氛围中接受廉政教育。
各公司把清廉企业建设与党的建设相结合、与企业文化建设相结合，开展主题党课，制作宣传图版，并在走廊过道、班前会议室、餐厅等公众场所通过大屏、条幅等载体，大力营造廉洁从业氛围，推进清廉文化建设；打造示范科室、示范队组、示范岗位，并根据部门职责、岗位性质和业务特点，制定出相应的清廉岗位职责、清廉工作标准、清廉奖罚办法等制度。在公众号开设“清廉大运”专栏，发布公司工作动态，转载相关新闻信息。老窑沟煤业公司开展“我心中的廉洁”美术作品征集活动，征集到8幅有较强观赏性、教育性和艺术性的书画作品。
整改助廉
统筹推进巡视巡察整改“回头看”，全力配合县委第五巡察组开展政治巡查，对各子公司调任、离任干部以及重点工程项目做好监督审计，认真查摆剖析，全面完成整改，并对移交问题线索进行登记、核实、调查、汇报。开展“吃空饷”专项整治行动，组织副科以上领导干部签订了《管理人员及家属未“吃空饷”承诺书》，堵塞管理漏洞，净化党风政风企风，营造良好工作环境。结合“五治五整顿”，持续整治形式主义、官僚主义，努力把清廉成效体现在机关治理上。
下一步，大运华盛能源集团将继续把创建“清廉企业示范单位”与聚焦主业、深化改革、强化创新、加强管理、完善监督统筹起来，及时化解各类风险、解决各类问题，让“以清为美、以廉为荣”成为企业永恒不变的主调和底色。