山西宁武大运华盛能源集团公司

关于下发全员素质提升工作的通知

下属各公司：

人才是企业发展最具活力的因素，对企业发展具有至关重要的作用。大力实施人才强企战略，努力造就一支数量充足、结构合理、素质过硬的企业人才队伍，已成为当前和今后一段时期刻不容缓的一项战略任务。我们要坚持学历教育与职称晋升并举并重的原则，明确目标任务，夯实“三基”基础，靠实工作责任，加大工作力度，切实加强公司人才培训和学历教育工作。

根据国家智能化矿井建设标准，并结合“五型”班组创建工作要求，请各公司加大人才培养力度，积极鼓励员工加强学习教育、提高学历层次，促进从业人员素质不断提升，从而更好地为公司服务。具体事宜通知如下：

一、素质提升种类

素质提升分为：学历提升、专业技术职务（职称）提升及执业（职业）资格提升三类。

二、素质提升对象

1.各公司矿级领导符合高级职称评审条件的，进行高级职称评审；

2.各公司从业人员学历、工作年限符合职称评审或执业资格考试条件的，鼓励员工进行职称评审或执业资格考试；

3.各公司已任职副科长（含）以上人员学历不达任职条件的6；

4.各公司已任职副科长（含）以上人员职称应具备相关专业职称的，不具备相应职称要求的；

5.公司对业绩突出、业务能力强，有一定领导才能的员工，作为人才储备力量，进行学历、职称提升；

三、制定激励政策，鼓励素质教育

1.各公司员工参加相关业务的技能提升，工作时间外学习、考试视同出勤；

2.员工参加学历、相关专业技术职务、执业资格考试取得证书后，对正常发生的报名费、考试费等予以报销，交通费、食宿费按公司同职级差旅费标准报销；

3.员工取得相应学历、职称的，在提升职务时，同等条件下优先；

4.对考取注册安全工程师的，提高相应补贴；

5.各煤业公司推荐选拔后备干部，作为下一步提拔任用对象，或单位交流或大学进修；

6.员工参加相关的学习、考试需向公司人力资源科登记，不登记不享受本激励政策。

四、相关要求

1. 变招工为招生。公司坚持“以人为本”充分利用和挖掘一切可用人力资源并创造条件，提高原有从业人员学历，新招录用从业人员，应从相关专业应、往届毕业生中招录，所招用人员必须达相关专业大专以上学历；

2.经推荐选拔的，人品端正，年龄在30—40周岁之间，经理论考试合格挑选列入后备干部；

3.各煤业公司根据工作需要，制定2020年招录大专以上学历人员用工需求计划，报集团公司，统一由集团公司招聘，不准下属公司私自录用；

    4.各公司要制定工作方案，完善相关制度，建立健全素质提升激励机制，要把此项工作列入生产目标管理，作为年度考核的主要内容。

五、奖惩措施

素质提升作为员工职务晋升、评优的必备条件。完不成素质教育取消晋升、评优的资格。

山西宁武大运华盛能源集团公司

2020年3月17日