文化铸魂  浸润心灵

9月29日，在全国上下欢度国庆节、喜迎二十大之际，山西宁武大运华盛能源集团有限公司多功能厅里，280个座位座无虚席，“喜迎二十大 奋进新征程”企业文化巡回演讲活动在这里迎来总决赛。此前，十位选手已经走进南沟、德盛、庄旺、老窑沟煤业公司进行了巡回演讲。

随着集团公司副董事长、常务副总经理王利峰掷地有声地宣布比赛开始，十位选手准备就绪，台下观众拭目以待。比赛中，十位选手结合自身的经历、身边的故事，深情讲述了广大干部职工投身大运华盛建设的昂扬斗志，畅谈对企业文化的认识理解，推动企业文化吸引人、感染人、团结人、鼓舞人、激励人、影响人。

他们的演讲或娓娓道来、或慷慨激昂，赢得了现场阵阵掌声，也引起了我的强烈共鸣。我从他们身上看到了敢闯、敢创、敢干的青年形象，看到了有心、有志、有为的拼搏精神。

关于企业文化，我之前写过一篇文章，题目是《深耕企业文化建设 推动企业转型发展》，在《大运华盛报》2020年第10期头版刊发。今天，有感于企业文化，有感于此次活动，我决定再写一篇关于企业文化建设的文章。

大道行思，取则行远。一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。

2017年10月18日，习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”

对于山西宁武大运华盛能源集团有限公司这样的能源企业而言，面对多元复杂的市场、改革发展的繁重任务和安全生产的严峻形势，同样离不开正确的价值导向和特定的企业文化。如何挖掘自身潜力，如何凝聚思想共识，如何争取先进地位，就必须要有先进的文化提供丰沛的“精神营养”，播撒润泽的“阳光雨露”，形成文化竞争优势，让企业茁壮成长、生机蓬勃。

一个企业有了企业文化，才能在精神世界里找到支点、站稳脚跟，才能在时代洪流中屹立不倒、挺立潮头，才能在做大、做优、做强的道路上保持定力、稳中有进。山西宁武大运华盛能源集团有限公司党委书记、董事长王和平曾在一次企业文化建设交流研讨会上指出，“企业文化建设是塑造企业影响力、凝聚员工向心力、提高市场竞争力的必然选择，是提升员工归属感、认同感、责任感的有效方式，是推动企业可持续发展的必要条件。”

企业文化建设势在必行。为此，山西宁武大运华盛能源集团有限公司在日新其德、日精其业中，积极探索富有自身特色的企业文化建设之路，以文化“软实力”为企业奠定发展“硬支撑”。与山西大运文化发展有限公司合作，针对大运华盛不同发展阶段的文化进行全面梳理、整合，将企业文化建设的目标与任务凝练为“和合大运”。

打开百度翻译搜索“和合”一词的释义——“和合”是一种文化基因，是中华民族先贤在实践中孕育的智慧，“和合”的价值观影响了人们的处世原则和交往理念。诚然，“和合大运”符合中华民族几千年创造的伟大文明，符合社会主义核心价值观，既是对大运华盛发展历程、文化积淀的提炼和整合，体现了传承性；也是对大运华盛发展蓝图、文化引领的构想和展望，体现了时代性。从我的理解，大道至“和”，大家志“合”，“和”字的寓意是安定、和谐、和睦相处、和衷共济，而“合”字的寓意是杰出、美好，志同道合、珠联璧合。

——打造企业展馆。实施“党建引领、文化铸魂”工程，以县域发展史、企业发展史为脉络，精心打造企业展馆，通过“百年征程、凝心聚力、初心如磐、使命在肩”四个篇章，引导职工了解企业发展历程、汲取精神力量。

——建立组织架构。在全公司范围内开展企业文化问卷调查，充分调研，反复论证，编制出台了企业文化建设《三年发展规划纲要》《实施方案》，组建了企业文化建设领导小组，构建了企业文化核心价值体系，定制了一套涵盖完整、具有特色的VIS系统。

——举办文艺活动。无论是每年元旦时举办的团拜会、“七一”时举办的庆祝会，还是每年不定期开展的篮球、乒乓球、拔河、摄影等比赛，都是企业文化的生动实践。这些内容展示了职工积极健康、团结向善的精神风貌，营造了企业活泼向上、和谐昂扬的文化氛围，也丰富了职工日益增长的精神文化需求和业余文化生活。

——建设文化阵地。建设职工书屋，开展“世界读书日”活动，倡导职工感受读书的乐趣、形成学习的习惯。建设工会大楼，提供有益于身体和精神健康的硬件设施，成为乒乓球、健身爱好者的好去处。在办公楼内部进行文化上墙、营造文化氛围、形成文化效应，让企业文化入脑入心，引导职工一步一步向企业文化建设目标迈进。

——提供安全保障。实施“营造安全氛围、灌输安全理念、提升安全素质、压实安全责任、强化安全管理”的安全文化建设战略，提升本质安全型矿井建设水平，实现安全文化与安全管理的深度融合。

——加大新闻宣传。创办《大运华盛报》、大运华盛微信公众号，开通官网、大运华盛视频号，更新内容，开设专栏，报道集团各公司、各部门重大新闻和工作动态。将宣教科更名为媒体中心，聚焦生产一线，捕捉工作亮点，选树先进人物，讲好身边故事。通过国家级、省级、市级、县级媒体及时推送宣传质量高、社会反响好的活动报道，传播了好声音，凝聚了正能量，为树立窗口形象、促进公司发展营造了良好的舆论氛围。

——推动文旅融合。成立文旅发展公司，开发宁化古城文化资源，围绕“边塞宁化、汾河人家”特色主题，打造汾水河畔独特边塞军事文化、古村落体验目的地，受到广大游客的赞赏和好评。参与全省乡村旅游示范基地-涔山乡大石洞的建设，为发展县域旅游项目、振兴乡村经济、增加村民收入提供资金支持和服务保障。

——注重行为养成。开展治庸提能、治懒促勤、治散聚力、治浮定神、治拖增效“五治五整顿”专项行动，形成了主动作为、力争上游的工作作风。开展“做文明矿工，建文明矿山”活动，加强职工道德建设，提高职工综合素质，促进文明行为养成，以矿工文明推动矿山文明。开展“解放思想、真抓实干”主题行动，重视和培养职工的人生观、世界观和职业观。

——形成文化氛围。职工诗歌、散文创作热情增加，企业文化得以更好地践行与传承。职工围绕企业文化建设改编歌曲《向着愿景出发》、创作文章《大运华盛赋》，寄托了对企业的深厚感情。走在山西宁武大运华盛能源集团有限公司的院子里，目光所至有灯箱、有图版，耳朵所听有广播、有音乐。

企业基业长青，靠的是文化；企业事业蓬勃，靠的是文化。一个企业只有注入文化“源头活水”，才能激荡发展“一池春水”，在肥沃的精神土壤里长出绚丽的花朵。前不久，山西宁武大运华盛能源集团有限公司党委书记、董事长王和平利用例会后的时间，召集党委综合办、行政综合办的部分人员，围绕企业战略、企业愿景、企业使命、企业作风，以及安全理念、环保理念、管理理念、发展理念、经营理念、工作理念、团队理念、人才理念等内容进行研讨，一字一句反复推敲，一言一语充分沟通，确保企业文化给人引领、引人共鸣，为企业高质量发展提供不竭的思想动能和强大的精神力量。

企业文化是激活企业内生动力的关键密钥，是推动企业外树形象的重要载体。好的文化之于企业，犹如好的内涵之于人。建设企业文化，可以塑造人的思想、改变人的行为、提升人的境界、实现人的成长。在这种朴实而崇高的企业文化培养下，广大干部职工自觉投身于企业的建设发展，提高了工作的积极性和主动性，形成了工作的向心力和凝聚力，激发了工作的荣誉感和使命感，助推企业发展驶入了前所未有的快车道。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。在步入发展新阶段之际，全体大运华盛人必将在做好本职工作的基础上，将自身事业发展和实现人生理想紧密结合，共同争做企业文化的认同者、传播者、践行者，秉持珍惜平台、奉献岗位的情怀，勤学善思、务实笃行的态度，艰苦奋斗、敢于拼搏的精神，以文化人、崇德向善的品质，锲而不舍、勇毅向前的决心，知法守规、干净担当的作风，以“职业、专业、勤业、精业”的执行力，“团结、信任、实干、上进”的感召力，“团结、自强、攀登、互助”的凝聚力，厚德诚信、和合共赢，开拓创新、协调跨越，求新、求变、求进、求突破、求发展、求转型。

弘扬“和合文化”精神，需要你我团结奋进，携手同行；塑造“大运华盛”品牌，需要你我踔厉奋发，勇毅前行。当前，山西宁武大运华盛能源集团有限公司全面发力企业文化建设，持续涵养有温度、有深度、有亮度的企业文化，砥砺深耕、循序渐进，凝聚起强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力，折射出更为广阔的空间和更加光明的前景。让我们以企业战略为目标、以企业愿景为引领、以企业使命为动力、企业作风为准绳，以“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的责任担当，为创一流能源标杆企业贡献更大能量、更多智慧！

我坚信，在充满创新、充满活力的企业文化的滋养下，大运华盛能源集团一定能够攀高逐新、行稳致远……