企业文化建设是开展党史学习教育的生动实践，是发挥党的政治优势的战略举措，是促进人的全面发展的必然选择，是提高安全管理水平的重要手段，是凝聚干部职工共识的迫切需要，是高质量可持续发展的不竭动力。从山西大运文化发展有限公司调查问卷、现场考察、座谈会调研的情况分析来看，我们的工作还存在短板与不足，还需要跟进与关注。各煤业公司要与集团公司上下同欲，保持步调一致，高度重视、深入思考，充分认识企业文化在企业管理中的重要作用和重要地位，认真贯彻《集团公司企业文化建设三年规划》，把企业文化融入企业发展的各方面，在公司上下落地生根。要有针对性地开展工作，在各煤业公司进行二次调研，组织职工座谈，广泛听取职工的想法和需求和对企业文化建设的意见和建议，形成人人参与、人人建议的企业文化，转化为职工的情感认同和行为习惯。要丰富企业文化建设内容和形式，不断满足职工物质需求，丰富职工精神生活，对职工在休息、工资、保险、福利、饮食、培训等方面提出的诉求要多关注、多关心，引起深思，举一反三，让职工学习有平台、进步有空间、生活有关怀、付出有收获，拥有更多的获得感、幸福感和对企业的归属感、荣誉感。要始终践行“团结信任、实干上进”的人文理念、“不忘初心为职工谋福祉、牢记使命铸大运新辉煌”的企业文化，让企业文化的生动实践取得新成果、实现新飞跃，不负职工的期待，推动企业发展再上新台阶。