为贯彻落实相关劳动保障法律法规和政策规定，有效防范和查处违反劳动用工管理规定的行为，进一步规范劳务派遣、劳务外包用工管理，推动公司落实用工主体责任，建立以法人为责任主体，以劳动合同管理为核心，以岗位管理为基础的劳动用工机制，切实维护劳动者的合法权益，促进全集团公司用工（劳动）关系和谐稳定。结合集团公司关于《开展劳务派遣、劳务外包用工专项检查方案》的通知，9月16日至22日由人力资源部牵头对下属子公司劳务派遣、外包人员、物业人员、施工单位人员等进行了专项检查。

此次检查针对各煤业公司的劳务派遣规章制度；煤矿井下是否使用派遣用工及劳务外包用工管理情况；劳务派遣单位是否规范用工；建设项目施工单位劳动合同签订和管理是否规范、是否足额存储工资保证金等；劳务派遣岗位和人数，摸清劳务派遣单位所涵盖的从事种类分工、相关权益保障等情况。

本次检查采取查资料、实地探访相关人员，对各煤业公司劳务派遣机构年度经营情况、劳务派遣协议制定、劳务派遣合同签订、劳务派遣人员工资支付、社会保险费缴纳、用工台账建立等情况，进行全面排查。检查同时还进行了劳务派遣、劳动用工、安全生产、疫情防控等法律法规和政策等知识宣传。

下一步，集团公司将持续加强对各煤业公司用工管理监督工作，切实把包括劳务派遣用工在内的多种用工形式监管工作落到实处，帮助各下属公司进一步规范用工行为，提升服务水平，维护劳动者的合法权益，促进用工合法合规、有序发展。