文化建设和经济建设、政治建设、社会建设、党的建设相辅相成，共同支撑我国社会主义现代化战略目标的实现。

从战略高度来定位，加强企业文化建设是落实国家和集团文化强企战略的必然要求。党的十九大以来，中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观，明确提出了“推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力”的战略发展目标和任务。实现中华民族伟大复兴，离不开中华五千年优秀灿烂的文化做支撑，实现能源企业安全和谐发展，更需要科学、先进的文化作为保证。

我们必须自觉承担起用社会主义先进文化引领企业进步的责任，必须自觉承担起传承和弘扬中华优秀传统文化、红色文化的责任，必须自觉承担起推动企业文化繁荣发展的历史责任。始终坚持党的领导、加强党的建设的“根”和“魂”，用先进文化的精髓涵养企业精神，建设现代一流企业文化。

开展企业文化建设，是发挥党的政治优势，建设高素质员工、加强理想信念和思想政治工作，在国有企业加强党的建设，发挥党的先进作用的重要途径。

文化管理是企业管理的高级阶段，是21世纪企业管理的王牌，三流企业做产品；二流企业做模式；一流企业做文化。强化和完善企业文化建设，是企业管理进步和升华的必然结果。其中企业成员的思想观念是企业文化的核心，它决定着企业成员的思维方式和行为方式。企业文化对于一个企业的成长、生存和发展来说，是最持久的决定性因素。从集团公司发展阶段来分析，加强企业文化建设是实现集团公司高质量发展的必由之路。

当前，我国经济发展进入新常态，集团公司高质量发展新战略的实施，为集团公司企业文化建设带来了新机遇、增加了新课题、提出了新要求。面对困难和挑战，集团公司紧紧围绕“123568”发展目标；构建“11344556”安全管理模式；提出了“集团十四五发展目标”和建成“全省一流能源公司”的愿景。而大力倡导并培育先进的企业文化，对于实现集团公司快速发展、健康发展、安全发展、高质量发展，保障职工利益，建设和谐企业，构建和谐社会具有举足轻重的作用。这就需要我们统一思想意志，凝聚发展共识，树立适应市场的经营观念。用先进的文化理念提升企业管理；用先进的文化习惯引导从业行为；用先进的文化素养促进安全意识；用先进的文化氛围滋养员工道德。

企业文化是一个企业的灵魂，也是企业持续发展的核心竞争力。集团公司的发展，目前面临着“总体稳定、趋于好转、依然严峻”的局面，员工思想观念、企业经营管理的氛围需要深刻的变革，需要文化的引领。不失时宜地开展并完善本集团的企业文化建设，其内涵丰富、意义重大。