厚植企业文化底蕴 塑造独具特色品牌

——写在企业文化专题讲座结束之际

春风化雨，润物无声。4月6日-7日，山西宁武大运华盛能源集团有限公司举办企业文化专题讲座。

此次讲座是一场丰盛的企业文化盛宴。两天时间里，山西大运文化发展有限公司陈志超、范晓博、铁建晓、李志罡四位讲师结合翔实案例、典型做法，围绕大运华盛企业文化内涵诠释、如何做到企业文化建设的知行合一、如何将企业文化的文化力转化为生产力等多方面，就企业文化建设的相关知识作了系统性讲解，其课件丰富、阐述精准、语言生动、启迪深刻，谈到文化软实力的重要性及必要性，谈到行业文化、地域文化、安全文化、领导人文化，富有说服力和感召力，给全体与会人员讲了精彩的一课。

一次学习便更进一层认知，一次培训便更多一份收获。通过这次讲座，我对企业文化的理念有了更加清晰的认识、更加深刻的理解。

文化是人类历史长河中，经过时代的深厚沉淀，积累下来的宝贵精神财富；同理，企业文化便是企业发展进程中，经过时代的深厚沉淀，历久弥新的坚强思想保证。文化有着培根铸魂、启智润心、立德树人、凝心聚力的重要功能，大到一个国家，小到一个企业，再到一个个体，都离不开文化的有力支撑。

企业文化是企业在长期生产经营活动中创造的具备企业鲜明特色的物质财富和精神财富的总和，是无形却有力的存在，是无声胜有言的基础，反映的是企业战略和员工行动的趋同性。有企业，就一定要有企业文化，好的企业文化可以帮助企业高效地达成目标。而我们大运华盛集团要想成为一个标杆企业，除了离不开稳固的安全基础、优化的管理模式、广阔的发展空间，也离不开优秀的企业文化。铁建晓老师在讲座中提到，“一个企业的文化，决定这个企业能走多远、能有多大的发展空间。因此建设企业文化有利于企业长期的发展战略，更是辅助实施企业战略规划与布局的有效工具，对于很多想要缔造品牌的企业来说尤为重要。”近年来，大运华盛集团十分重视企业文化建设，着力打造符合公司自身实际、体现公司自身特色的企业文化体系，这是内强素质、外树形象的需要，也是做好当下、面向未来的需要。2021年，大运华盛集团党委提出企业文化思路。2022年，在传承艰苦创业精神、把握干部职工诉求、服务企业长远发展的基础上，慎重考虑、深度融合、反复推敲、多次调整，正式确立了“和合文化”作为企业文化总的思想，确立了企业战略、企业愿景、企业作风以及安全、环保、管理、发展、经营、工作、团队、人才等方面的理念。这些内容融入管理、切入业务、植入行为，是逐步形成的价值观念、思维方式、行为自觉、制度规范的集中体现，与企业生产经营一脉相承、有机统一，与企业改革发展紧密相连、相融共进。

人无精神不立，企无精神不兴。从一定意义上讲，精神的力量，就是文化的力量。大运华盛集团自1954年建企以来，一路披荆斩棘、一路爬坡过坎。之所以能历经风雨而步履铿锵、历经磨难而坚韧向前、历经挫折而浴火重生，其中一个很重要的原因就是大运华盛人那份艰苦奋斗、无私忘我的奉献精神，埋头苦干、脚踏实地的奋斗精神，开拓创新、奋发有为的主动精神，众志成城、精诚团结的互助精神，不怕苦累、克服困难、扑下身子加油干的搬砖精神，目标明确、踏实做事、俯首甘为孺子牛的实干精神，认准事情、钻研细节、不达目标誓不休的“钉钉子”精神。而这些精神，汇聚成蓬勃的精神力量，早已渗透在企业发展生动实践中，早已融合在员工成长自身基因里，成了集团上下的思想共识和行动自觉。这就说明，企业文化的作用不仅能在企业蓬勃发展时的“锦上添花”，更能在企业逆境破局时的“雪中送炭”。因此，企业文化不是做给别人看的，是要自己用的；不是面子工程，而是本质工程。我们要将企业一路走来所缔造出来的精神传承好、发扬好、践行好，将企业文化的精神内涵转化成推动企业发展的强大动力。

一个企业要发展，没有灵魂是不行的，而文化正是企业的灵魂所在，大运华盛集团党委书记、董事长王和平曾提出“党建引领，文化铸魂”的观点。从我的理解，这里的“铸魂”二字，一方面是铸企业的品牌之魂，是对外的影响力、竞争力；另一方面是铸员工的思想之魂，是对内的凝聚力、战斗力。实现以文化人、凝心铸魂，应该将价值观作为企业文化的核心，因为它可以潜移默化地影响员工的行为，达到统一思想、增强认同、凝聚共识的目的，进而把员工的智慧发挥出来、潜力激发出来。

企业是员工展示才能、实现价值的平台，也是员工遮风避雨、养家糊口的港湾。只有企业发展壮大，员工的生活才能得到最大的改善，员工的需求才能得到最大的满足。放眼当下，大运华盛集团事业不断壮大，前景一片光明，这样的企业值得我们托付、值得我们付出，所以，我们作为大运华盛集团的一份子，首先应该让文化理念成为文化认同，让行为规范成为行为习惯，潜心学习、悉心感悟，不仅要成为企业文化的认同者、参与者、传播者，更要做企业文化的执行者、推动者、丰富者，切实让企业文化内化于心、外化于行，推动企业文化建设落地生根、开花结果，实现企业发展与自身发展、文化优势与竞争优势的和谐统一；其次把企业文化作为检视自我的标尺，应该把职业当事业、把岗位当舞台、把任务当使命、把目标当底线，以主人翁的姿态全身心的投入到日常工作中去，更加激发干事创业热情，切实做到爱岗敬业、遵章守纪，拼搏奋进、忠诚担当，不折不扣、逐条逐项、保质保量、见行见效、尽职尽责完成各项工作任务，努力实现人生价值，为企业高质量、高效益、高速度并重发展做出积极贡献。

今天的大运华盛集团，正以高度的自觉、坚定的自信，创造独具特色的文化，书写无愧时代的篇章。相信在企业文化的引导下，大运华盛集团必将基业长青、与时俱进！