宁武县能源职工安全培训中心牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的思想和“意识培养 心理疏导 学用融合 行为自觉”的理念，不断推动安全培训理念创新、内容创新、方法创新，努力提高安全培训的实效性、针对性、灵活性。截至目前，共培训特种作业人员七期475人，全部完成“理论+实操”考试。 为强化职工安全意识，培训中，教师从安全的概念、系统化安全、本质化安全、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的讲解与分析，不断增强职工的安全生产意识，感悟生命的价值，用心去理解安全带给生命的丰富内涵。通过各种警示教育片，让职工反思自己的安全行为，在工作中做到自觉遵守各项规章制度，有效杜绝“三违”行为发生。及时更新题库，完善考试系统，有效提高职工学习的积极性和培训教师的工作效率，为煤矿企业实现高质高效安全生产提供安全保证。VR煤矿生产虚拟仿真培训系统、井下模拟仿真巷道、PLC智能化系统的使用，充分满足职工自主学习和个性化学习的需求。为提升学员实操能力，购进井下安全检查作业、电气检查作业、探放水作业等9个井下特种作业实操设备，并安装实时监控系统，满足了实际操作考试的需要。

创新安全培训途径，通过微信平台建群，向参训学员下发新《煤矿安全规程》PPT课件、安全常识、煤矿水害PPT、警示教育片等，职工利用业余时间自行学习，真正起到“抓一批，带一片”的效应，增强职工学安全、提技能的积极性。

每期完成培训后，向学员搜集教师授课信息反馈及职工安全培训效果跟踪记录。在培训班结束前，由班主任组织学员做培训班授课信息调查，填写《学员对教师满意度测评表》。教师按照学员填写的信息反馈的意见或建议，对存在的意见查找原因，制定相应的整改措施，及时整改并存档。同时下发《学员对培训管理满意度测评表》，根据学员填写的建议，进行教学质量分析，改进培训方法，认真总结经验，提出整改措施，发展积极因素，控制不利因素，提高教学质量，使培训中心教学质量不断得到提高。