今天，在“喜迎二十大，奋进新征程”的航程中，在这里与各位领导，各位前辈一起交流学习如何弘扬企业文化，是我的荣幸。

人们常说，做人需要有文化。文化是什么？在我看来，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所承，是民族精神和智慧的长期积累和凝聚。现如今，我们又提到了企业文化，企业文化又是什么呢？我认为，企业文化是企业发展过程中，职工们积淀和形成的良好的行为风尚、工作习惯和道德操守。

一直以来，集团公司就将企业文化建设摆在企业发展的重要位置，并时时刻刻付诸于实际。在集团公司的带领下，我矿也着重建设企业文化，改善“五小”环境，提升职工生活质量；更新“五小”设施，改善职工餐饮条件；完善娱乐设施，活跃职工文化氛围；美化矿区环境，营造和谐温馨矿区。方方面面都在坚持践行新时代“以人为本”的发展理念，是在落实企业文化建设要求。

企业文化是一个企业的灵魂，也是企业持续发展的核心竞争力。这是集团公司《企业文化建设三年发展规划纲要》中强调的内容，我身为一名普通职员，可能对此理解的不会太深刻全面，但我想，知识改变命运这句话对一个集体也同样适用，企业文化建设又何尝不是知识的传播。如何传播呢？培训的重要就显现出来了。

我常常参加各类培训，其中安全方面更是数不胜数，可见，安全建设是企业文化建设中重中之重不可或缺的因素。人的本能就是趋利避害，可当安全事故没有发生在自己身边时，大部分人还是觉得这是概率很小的事。我矿组织的安全培训结束后，我偶尔会听到些抱怨的言论，诸如“下班又晚了”、“手头还有工作没完成，培训太浪费时间了”之类。但我们能因为这些抱怨就认为安全培训工作是没有必要且浪费时间的事吗？不能。

以人为本不能是一句假大空的话，也许我们昨天偶然看到的一个紧急避险的知识就在今天救了我们一条命，也许我随手关紧的一个阀门就将一场重大事故扼杀在摇篮。我们都不敢肯定明天要比意外先来，就像我们可能不理解企业的根本，但，“命”、“活着”、“健康的活着”是我们作为一个人的根本，学习是对自己负责，每位职工都学会对自己负责，也就是在对企业文化建设负责，是对企业负责。

集团公司自成立以来，一直坚持以员工为中心，以服务社会奉献社会为己任，下发的文件，提出的要求，无不贴合员工的利益。打造“全省一流的能源企业”的发展战略、“123568”系统工程的基调，“11344556”的安全管理模式，“科技兴安”战略，“六大系统”、“重点项目”的建设等，使集团公司步入良性发展的轨道。这些成绩的取得，是每一位“大运华盛人”无私奉献砥砺前行后的成果。

在党的二十大即将召开之际，面对新形势、新机遇，新挑战，我们更应该强化“大运华盛人”意识，将“明礼诚信、吃苦耐劳”的精神与工作作风落到实处，以高度的责任感、事业心，自觉将自己融入到企业文化建设的热潮中，在各自的岗位上切实履行好自己的职责，做企业文化的践行者，为实现企业跨越式发展战略目标尽自己的一份力。

企业文化不是无源之水、无本之木，它必须以一定的载体表现出来，而这个载体，一定是人，是企业里的所有职工。我是德盛人，也是大运华盛人，在座的各位也都是大运华盛人，我们的企业文化建设的关键在于在座的各位，和现在正在工作岗位上、在生产一线上的每一个大运华盛人的共同参与，只要有信心和决心，企业文化建设就一定会水到渠成！让我们都投入到企业文化建设中吧！厚则聚众、众则聚强。企业文化建设从我做起，我是大运华盛人！